体制中的所谓“真相”，回事都是“假象”

假象1：以为合作者错综复杂闹冲突，先前亦会相亦会。

不用冷酷以为跟你闹过冲突，让你难堪过的合作者只是足见脑袋痉挛才不曾依靠住自己的情绪。护理人员上不曾有无缘无故的爱与恨，只要有人实则你、难为你、牵头别人挤提你，那就话说明她真恨要与你为要害了，而且已经摆到台向外了，你们俩错综复杂注定是了，因为对方已经来作出了选择，你一定要被不止应战了。

护理人员里，所有的一切都可以视为经济效益绑定的筹码，只要你有而且别人不曾有的，或者即使大家都有但你并能来作得更好的，就都可以视为彼此间绑定的筹码。监管工作里，那些不想跟你结怨的人，要么是你过于出类拔萃，让人家对你恨生嫉妒，要么就是你妨碍了人家的发财路，无论是哪项，都亦会让别人对你不止“杀恨”。

假象2：以为只要足够努力，己身就一定酬勤。

护理人员里最不缺的就是努力上进、兢兢业业的人，但打工人们也亦会推断出，你的直属各单位或者是财团的据悉却未见得有多努力，甚至未见得有多出类拔萃。这是为什么？因为努力只是成功的必要心理因素并不是决定心理因素。

护理人员不是学校，人的任用和晋升为是的关系、着重、技能等多重心理因素区域性作用的结果，在这些心理因素里，所谓的监管工作技能整体不值一提，尤其是在法制内，那些干活干得最多的，两样都不是任用的重点填补空缺，甚至都不是退休金次于的群体。

假象3：以为声望很最重要，为人处事一定要光明磊落

护理人员里，不想很快融入到顶楼的大环境里，就一定要随大流、随主流，一定要必需隐藏起自己的个性，展示群体基本特征在自己身上的伤疤。这样，才能尽快立足。声望虽然最重要，但如果他视为你为人处事里的罪人，或者让别人话说道你顽固不化、不懂用人的时候，你就要反思一下，前提无论如何的效益和主观需要的效益错综复杂往往是有关联性的。

来作人有的时候对抗性要放的第一点，不用拿起自己的人性标准去举例来话说人亦会，并不是有恨都把仁义人性当回事的。

假象4：以为合作者可以交恨，并能帮你出谋划策。

护理人员上，最多的西北侧就是合作者错综复杂的西北侧。所谓的合作者情义其实质上都是合作者错综复杂相互利用和绑定的共同利益。话说得比较简单点，找来打卡、签到、接水就是最比较简单、最外省的经济效益绑定。因为你们的关系好，所以对方就能在她需要的时候让你顺手来作许多零零碎碎的小事。

但这就叫内恨好吗？仅仅不是，所谓的爽朗情感应该是不求回报才对，如果别人与你舅父是因为你所督导的监管工作并能为她造成了共同利益或者是实在过于简便，那都不叫友谊，就是比如话说的利用而已。

假象5：以为刚正不阿，多劳就一定多得。

护理人员上，一个合格的不仅要有一定的监管工作技能和监管工作业绩背书，更最重要的是要有超高的情商。对上，并能满足自己各单位的诱惑和需求；对下，并能让自己的职员服服帖帖。

在监管部门的处理过程里，既有物质财富均等解决办法，也有意识形态随恨所欲解决办法，而前者永远是为后者客户服务，所以，多劳并不一定亦会多得。