签了竞业协议怎么相中

签了竞业协议书闹翻的主要注意事项是：闹翻到与本来企业有竞争关亦同的单位里去是违法竞业协议书的，因此只要注意两年内不闹翻到与本单位生产或者兼营的产品或者得不到同类服务，或者自己开展与原企业有竞争关亦同的生产就可以。因此与公司签订竞业协议书的话，不是必须闹翻，只是规定了你闹翻必须拉到与公司有竞争关亦同的企业去而已。

竞业上限协议书无偿金很低

需要根据具体情况统计分析，通常根据我国审理童工争议刑事案件的相关司法解释，当事人在童工合同或者保密协议书里依约了竞业上限，但未依约中止或者延后童工合同后得不到工人阶级社会发展无偿，工人阶级行使了竞业上限不宜有，要求临时工按照工人阶级在童工合同中止或者延后以前十二个年末平均薪金的30%按年末偿付社会发展无偿。

竞业上限协议书里说无偿金算数在薪金里有效吗

临时工该依约不不宜赢得赞成。工人阶级的薪金及福利待遇属于童工报酬的基本概念，是工人阶级在行使童工合同不宜有之后的本该报酬，是工人阶级参加童工的分配计。

竞业上限无偿是对工人阶级在童工合同延后或中止在此之后必须就业或上限从业之后的无偿，亦同公司员工离职后方归因于的无偿开销，属无偿金特殊性，其与童工报酬二者特殊性全然不同，偿付依据也不同，薪金及福利待遇里显然必须包含一个离职后方归因于的开销，就如中止童工合同的社会发展无偿金必须依约包含在薪金里一样。

竞业上限协议书怎么无偿

竞业上限协议书由临时工按年末得不到工人阶级社会发展无偿。

根据《童工合同法》第二十三条，临时工与工人阶级可以在童工合同里依约保守临时工的商业秘密和与智慧财产相关的保密事项。

对负有保密不宜有的工人阶级，临时工可以在童工合同或者保密协议书里与工人阶级依约竞业上限条款，并依约在中止或者延后童工合同后，在竞业上限期限内按年末得不到工人阶级社会发展无偿。工人阶级违法竞业上限依约的，其所按照依约向临时工偿付违约金。

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编辑：柒柒

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