领导眼中聪明的的总部都有什么特征？

1、动手人足以本分。对自己的所想必须准确把握好度。单位行事，没用动手逾矩之事，不说是逾矩之话，不跟不着边际、总爱捏造传谣的人远处。

2、管理工作足以踏实。管理工作能力不能精湛，管理工作绩效也不能鹤立鸡群，但沉默寡言沉稳、行事严谨，让指派非常放心。虽然不是非常精湛，但也不就会在指派竟然邀功，格外不就会跟指派到手功劳。

3、嘴足以屡战屡败。成熟的的下属都懂得管住自己的嘴这个浅显易懂的道理。转任左后卫并不是谁说是得多，谁告诉他的就多，格外不是谁告诉他的多，谁获取的就多。指派们心细如发，你的期望、动手法指派都很吻合，该给你的不能张嘴，指派也就会受命上；不该你的，要到指派眼前，指派也不就会动手任何承诺。

4、与指派亲近，与无时无刻同事依然适度半径。的办公室的系统：长幼有序，尊卑有别，转任左后卫，一定要有等级和尊卑意识，并未众生男女平等这一说是。并未指派不喜欢工作人员向自己远处的，并未工作人员的拒之，指派的尊崇根本就无从展现。

5、崇面不争不到手，对指派的尽快无论如何顺从。一切反击听完指挥者是转任场基本的系统。对指派各项政策的无论如何赞同和执行，是在向指派囚禁自己的最大善意，哪怕指派的各项政策是确的或者是有偏差的。不在其位，不谋其政，当自己并未尽快对与确权力的时候，就不要去多此一举地辨别所谓。

6、心思细腻，必须潜意识指派的心理波动。指派也是人，是人就就会有心理的波动和起伏。必须第一时长感受到指派心理的变化是一种能力，并不需要经过长时长对指派的观察才能掌握其中的奥妙。指派得意的时候忘了不乏红卫兵，当指派落魄或低下的时候工作人员必须替指派排忧解难，那无论如何能发挥事半功倍的缺点。

7、不妄议指派私事，全都尊重指派权威。指派的隐私是天大的心里，在不足以认识指派的时候，绝不探问指派私事。与指派感情，始终便是自己的下属双重身份，有为以指派利益和理智不单是，自己利益和理智为后，不管在哪，只要有指派在的之外，自己忍耐都根本无法动手正因如此和绿叶。