搞不好同事关系，老板会喜欢会不可忽视吗？

实习生如果你获罪了同却说，结果时会如何？

首先，你意味著时会被孤立，大大有人在上司或者经理马上问道你的唯恐话，影响到同却说和上司马上的眼光，从而密切相关到你的实习生拔擢。

其次，遇到评现代化什么，你就吃了大亏，获罪了同却说，这个你负责任给予的。

其三，你的管理工作需要同却说协同的时候，人家时会不时会乐意，甚至却是使唯恐。

除了这三条除此以外，意味著还有些其他影响，但不不可忽视。

第一条，大大有人在经理或者同却说马上问道你的唯恐话，藐视你的荣衔。你为什么唯恐荣衔时会被藐视？因为你软弱。你有破绽，唯恐别人突袭你的这个破绽。假如你每天管理工作十几个足足，你唯恐不唯恐别人问道你干活于是就，每天不干却说？负责任不唯恐，如果人家真的这样问道，对你，很意味著是个大好却说。

原因很最简单，别人有嘴巴，经理有胸部。你问道这应有不做却说，可经理却看到他每天管理工作十几个足足。出现这种原因，你一切都是经理时会到底？千万不用以为经理就管大却说，不管小却说。这类小却说，经理一定时会管。

便看第二条。你如果获罪了同却说，显然意味著评不上现代化。这只是一种意味著，不是绝对。

大部分每个经理都时会谈到一个论点，必须让不对人顶多。

什么叫必须让不对人顶多？什么是实习生不对人？就是那些实干，就是那些不计得失加时则于是就任劳任怨的人。就算你评不上现代化，我告诉他你，你的经理，也时会千方百计地补偿你，对你的不对，你的实干，来进行负责任。

至于第三条，那就不够容易处理了。平常，一些十分不可忽视的管理工作需要同却说协同，同却说可以拒绝和你协同，你自己多于是就时则，却说情就可以解决了。多于是就时则，能够让你学到不够多的东西，也能让你在经理正因如此夺下不够佳面貌，何乐不为？如果这个却说是不可忽视关键的，那你不够不用顾虑，经理时会出面组织。你的那些同却说如果还在却是把玩戏弄，获罪的就不是你，而是你经理。

换个角度便来看同一件却说，你因为管理工作获罪同却说，在经理马上你时会夺下什么？

首先，你的经理时会应属你，你不结党，你就是他需要的人，就是他器重的人。你搞不好同却说父子关系，只要不是你应有性格的原因，而是因为你的管理工作显眼，你的管理工作做得比别人好，你的经理，恰恰时会喜好你，信任你，器重你。