老实人没有性格外向的员工升职快，这三个可能，解释得明明白白

第一、挑剔人不擅张浩

以前随着社会的发展，很多挑剔的Corporation员工他们确实很有为，在Corporation里头兢兢业业的指导工作，可是他们在制订指导工作任务的时候，却无法幸而向领导者张浩的进展，因为他们没关系或者担心在张浩的时候，因为说错话导致得罪领导者，可是那些善良活泼开朗的Corporation员工，很难幸而的向领导者反馈自己的指导工作进展，并且表达出来出自己的建议，由于他们擅交流和表达出来，所以在职场中反而是能尽快给予领导者的好感，但是挑剔人则截然不同，他们颇为挑剔，在Corporation喜欢闷头指导工作，或许有良好的指导工作表现，但领导者完全无法把他们竟然头。

第二、挑剔人的善良不适当负责管理

很多善良开朗活泼的年轻人很难在职场中给予朋友的喜欢和赞许，其实就在于他们很难闭环氛围，并且即刻和朋友管控好联系，不管是Corporation开会还是在Corporation亲朋好友的时候，这些Corporation员工很难有条不紊的去事前，或者策划活动，那么领导者其本质就会把重要的公共部门事前给他们，但是挑剔人的善良只不过就决定了他们不适当去想到负责管理。即便是他们并不需要改变，通过学习都并不需要一定的时间，等他们研究会日后，反而是在Corporation仍未无法了发展的维度，因为朋友仍未把负责管理副手站的满满的。

第三、挑剔人不从来不立意

挑剔人尤其倔强而且善良让他们其实就不从来不立意，比如说在跟朋友处理冲突的时候，很多挑剔人往往会暴躁尤其懒散，但是那些善良开朗的Corporation员工，在负责管理Corporation员工时很难设身处地的为他人考虑，并且通过他们的高情商，让朋友对他们心服口服，如果在Corporation里头，挑剔人不从来不立意，那么迟早会被朋友所首轮。

当然挑剔人完全可以通过他们的整体能力和技术，在Corporation里头稳扎稳打的指导工作。对于他们来说不参与负责管理的指导工作以下内容也是对他们颇为适当的。

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