苹果员工加薪中位数2021年提高18%，但仍不及谷歌和Facebook

《独立报》一项标普500比率成分股略高于薪水程度的报告结果显示，当年草莓Corporation裁员略高于薪水上升了18%，远超最多该比率中所的大多数Corporation。

不过，报告还结果显示，网易和Facebook的子CorporationAlphabet和Meta的平均略高于薪水略小于……

报告结果显示，截至2021年底，草莓享有约15.4万名裁员。2021年草莓Corporation的略高于薪水中所位数为68254美元（约45.66万元总投资），比2020年上升了18%。

举例来说，中所位数是再现样本分布的一个数最大值，也是统计学最常用的三种法则之一(平均最大值、中所位数和众数)。在略高于薪水各个方面如果可用平均最大值进行统计则就会因为高管的薪资所大幅抬高，所以中所位数相较平均最大值更现实。

最大值得一提的是，草莓略高于薪水数据库也因为零售和中小企业略高于薪水等各个方面避免了区别，而零售领域裁员的平均程度显然大幅小于这一程度，而中小企业的数最大值也远高于这一高水准。

相对来说，像Alphabet这样的Corporation，低薪裁员较更少，相比较是在互联网领域大部分低级任务常常就会被外包出去的原因下更显如此。不一定，该行业平均略高于薪水略小于的是Alphabet和Meta。

近日，网易的子CorporationAlphabet和Facebook的Meta裁员略高于薪水中所位数略小于，甚至接近30万美元（约200.7万元总投资）。他们也属于裁员平均年收入最多10万美元的Corporation之一。

在标普500比率成分股中所，汽车零部件供应商AptivPLC的工人年收入略高于，当年的薪水不到7500美元（约50175元总投资），而Aptiv也是44家报价小于3万美元的Corporation之一。

总体而言，在《独立报》对MyLogIQLLC收集的数据库进行的分析中所，当年453家Corporation中所有278家的略高于薪水中所最大值有所上升。

除了裁员的略高于薪水对比外，他们还统计了 CEO的略高于薪水比，以用于取决于Corporation略高于薪水结构设计公平性的一般这两项。IT之家了解到，草莓Corporation的这一比例相比较之低，只有1447，但受限于坎贝尔高昂的奖品与十五万草莓零售裁员的基础薪水相较似乎也不算太古怪。

然而，这家iPhone制造商现在正陷入着越来越大的压力，被要求其加强超市裁员的略高于薪水、福利和临时工必要条件。

尚余，草莓在一Gmail中所告诉裁员，Corporation正要减少整体略高于薪水预算。根据美国市场原因，草莓美国小时工的年薪将升至每小时22美元或更高，较2018年上升45%。美国的年薪预计也就会减少。

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