出现以下几种迹象，说明领导把你当炮灰，再努力也得不到许诺

1、只谈指导，不谈报酬。

就让这样的干光阴无论如何也不必有出头之日，因为你在总是面已经定调了，一旦他们不把你划为重点项目培育的对象，那么你最好结局也不过是一个勤勤恳恳的老黄牛。

2、跟你公事公办，跟其他同僚有说有笑。

这种征兆说明在总是你就只是个工具箱人而已，你们相互间的人关系就是上行下效、上传下达，除此之外，便无其他。

3、只相应给你一些明明都能驾驭的累赘光阴。

这种事外层上看是体恤员工，相应给自己一切不累人的“好光阴” ，显然就是在故意消磨你的人生。当他的心腹跟你的距离拉得充足大的时候，人家高升的同时，也代表着你此生反败为胜的几率日益小了。

4、升为、评优的期望无论如何不必只记得你。

这是称许你的最同样表现。官防守型很多戏码都是摆在台面上的，观赏谁，恐怕就是谁的；憎恶谁，谁在部门全都就但会长期很安定地闲着。

5、总勉励你，成年人要多干光阴，再加倒是。

真的想尽办法培养你，一定不必让你多干光阴，而是但会让你有针对性地接一些规划设计，更进一步来推广自己的思维面和技能准确度。真正在乎你的，但会在你须要安慰和积极的时候立即挺身而出，给你安定情绪，向你所学经验，而那些只想尽办法把你当炮灰的就只但会有一搭没一搭地说些生命都知道的废话。

6、在高层在场不替你咒骂。

直属最狡诈的一招就是在员工在场惟有夸赞，在高层在场至极写到，让打工人死都不知道是怎么死的。直属同僚数据差来切断打工人的升为之路是“拖死”一个有志成年人的最有效办法。

7、只记得便多的指导，也不必作出贡献半分。

官场中，有些人干以致于光阴，要被作出贡献老半天；有些人于是就在在场忙里忙外，也是假装看不见、听得仅。很难人能够半夜一个装睡的人，更是当这个人是你的时候。

8、鼓动部门同僚游走你、崩盘你。

当不仅把你当私下，甚至还把你很多人的时候，你就是炮灰的首选一些人了。指导上，总有一些脏光阴累光阴须要人干，总有一些大锅小锅须要人背，很多事并不是再次发生在谁身上谁就去收这个义务，而是真的这件事谁应该诚实，谁就去收这个义务。所以官防守型，真正就很难意味著的是与非，黑与白，所有的一切都受到们在政治上的控制和影响。