三星获准员工每周多工作12小时；苹果因搜包耽误员工下班赔偿3050万美元；微软员工认为日本公司加薪不够

（全球TMT2022年8年末18日讯）而今要点：三星电子准许工作人员每周多管理工作12小时；苹果电脑因搜包耽误工作人员上下班补偿3050万美元；苹果电脑公司工作人员忽视一些公司最低工资以致于；亚马逊河在好莱坞追寻电狮门务管理层。

三星电子等准许工作人员每周多管理工作12小时

三星电子量产3nm先进工艺对于维持韩国在半导体上的险胜优势也更为关键，为此韩国也给三星电子以及SK海力士等韩国半导体一些公司提专用了优渥的全力支持。并不需要三星电子等企业放宽工作人员管理工作间隔时间并不需要，以后是每周并不需要管理工作52小时，国际标准是64小时，每周可增加12小时管理工作间隔时间，这对半导体制造24小时不停工的尽快来说是很关键。

苹果电脑因搜包耽误工作人员上下班补偿3050万美元

2013年，苹果电脑一些公司因为搜包防范盗窃被零售店工作人员告上法庭。9年后，这桩经常性裁决同月达成和好。根据备忘录，苹果电脑将不得不向内华达州数千名小时工支缴3050万美元(约合2亿元累计)补偿金。诉讼称，苹果电脑没有回报门店工作人员在上下班时被搜查手提包和iPhone而缴出的间隔时间。这桩经常性裁决仅限于了14,683名内华达州工作人员，平均每位工作人员获得1328美元补偿金。

苹果电脑遭法国Ubuntu经常性裁决

法国AppUbuntu起诉苹果电脑，他们忽视苹果电脑App Store收费过高，违反了美国反主导法。这些App开发商在内华达州Oakland起诉苹果电脑，他们控告苹果电脑误用主导发言权掌控iOS平台App分销管理权，诉讼尽快法院禁止苹果电脑进一步损害相互竞争，还尽快苹果电脑支缴三倍补偿。

苹果电脑公司工作人员忽视一些公司最低工资以致于

苹果电脑公司内部工作人员忽视一些公司本年度的最低工资幅度从未超出既定重申，也赶不上美国通胀飞行速度，不少工作人员打算9年末份签发绩效后改投到其他一些公司。本年度此当年，为防止一些公司工作人员改投至亚马逊河等相互竞争对手，苹果电脑公司重申将不断最低工资。但据苹果电脑公司的一些工作人员们说是，最低工资幅度毕竟不足以让他们留在苹果电脑公司。苹果电脑公司历年的年度评量周期从4年末份的业绩评量开始，8年末15日开始告知工作人员业绩将如何直接影响薪，然后在9年末15日签发奖金。

亚马逊河在应用程序中试验类似TikTok功能

亚马逊河正在其应用程序中试验一项功能，该功能将向Gmail展示TikTok风格的产品图片和视频流，专用购物者与其他Gmail分享。一名坚称部分人暗示，目当年只有少数亚马逊河工作人员参与这项试验。亚马逊河此举加入Meta和谷歌母一些公司Alphabet等其他大型生物科技一些公司的新进，先当年通过短视频和稀缺的内容来提高参与度。

亚马逊河在好莱坞追寻电狮门务管理层

亚马逊河正追寻一位歌舞片制片零售业管理层领导其不断上涨的SM业务部门。坚称部分人暗示，亚马逊河管理工作室已与多位好莱坞资深管理层就这一职位有过打招呼，其中最主要奈飞歌舞片业务部门主管斯科特·特里博（Scott Stuber）。亚马逊河还与派拉蒙狮门当年常务董事玛莉·梅瑟（Emma Watts）讨论过某个职位。亚马逊河管理工作室负责人珍妮弗·萨尔克（ Jennifer Salke）和Senior经理迈克·霍普金斯（Mike Hopkins）正监督上述管理工作。本年度3年末，亚马逊河宣告收尾以85亿美元收购华纳公司歌舞片一些公司的交易。

Spotify会员免费试用期延长至三个年末

音乐软件Spotify宣告，其个人缴费的免费试用期为三个年末，可专用下述的Gmail和首次使用软件的Gmail使用。此外，Spotify暗示，无论何种原因，在7年末15日以后取消缴费计划书的人，都可以在三个年末内更进一步缴费，需要缴的费用为9.99美元，即每年末不到4美元。这两个优惠如今都正在进行时，并将持续到9年末11日。