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继续教育和网络教育有什么区别

发布时间：2024-01-07

继续教育和网络教育有什么区别

不要看楼上的说法都是带有功利性的以我10多年的教育经验来说说自己的观点所有非高考进入大学的方式都属于继续教育继续教育分为教育、网络教育、自考要说难度：自考第一、次之是教育、最后是网络教育要说知名度，外行人都是看学校名称来的，实际都是继续教育，没实质区别，只是毕业难易度有别自考众所周知，是难度最大的文凭，比高考进入的大学还要难，一般毕业率是在8%左右，最高能达到10%,这个比例来源网上，毕竟这个只有自考办能统计出来教育分两类，一类是参加高考的，通过高考，上了分数线就录取，一般进入学校就能拿到，因为期末考试难度都不大，考前学校都会有考点的勾画，这种类型的特点是严进宽出；一类就像电大这样的，入学只有学校组织的一个入学考试，比较简单，都能通过；但期末考试是全国性质的，全国统一试卷，统一组织安排考试，保密级别也是和高考同等级别的，这种类型属于宽进严出，但有作业成绩记入期末考试成绩，一般都能考试及格的，除非你什么都不做，期末考试也缺考网络教育，是依附各大高校出生的一个行业，为什么这么说呢，网络教育只是上的名字好听，真要说到含金量，我觉得还是要差点，入学也只是有一个入学考试，大部分高校都会给资料，一般没问题的，期末考试前不是勾画重点了，是直接发资料，基本都是开卷性考试，拿上资料进去抄就行，所以不要说网络教育含金量高，看到这样说的我只能说呵呵了不要再说函授了，原来的函授文凭只要没参加过高考的都成了废品，没参加过高考的函授文凭在教育部网站都查不到的，也不要拿函授和其他任何类型的继续教育类型去绑定，不一样的

: maggie_teng_1102

有没有做教育培训机构的？目前市场行情怎么样？

我们是教育机构，目前有注册类培训，一建，二建，一消，注安，造价，监理等在线教育课程，还有学历提升，职称评审等主要业务，算是比较全的教育机构。我们公司业绩数据分析，在线教育也就是网课部分业绩比例也就20%左右，学历和职称60%以上，还有少部分是各种资格证业绩。所以在线教育行情一般，尤其是面临疫情影响，人们压缩开支，除非是必须要的，能少花钱就少花钱，对孩子却很舍得，优先满足孩子需要，到自己这里了能少花就少花。

: 红珊瑚WS

第一学历与第二学历的区别，有什么不同，哪个更为重要？

1、书的样式不同第二学历书上面印有高等教育自学考试字样，并且下面盖有两个章，一个是所学专业的主考院校的章，一个是所在省份的省自考委员会的章。学士学位证书上印有教育字样，由教育部认可，主考院校独立颁发。2、入学方式不一样统招需要参加高考，根据分数线统一录取，而自考没有入学考试，高考成绩只是学校录取的一个参考标准。统招录取后每年对学生的成绩考核要求不太严格，基本上都能毕业。但第二学历不是，第二学历需要参加很多课程的国家考试，全部课程合格后才能申请毕业，所以第二学历本科毕业生才是把考核归结到本科毕业前的国家合格毕业生，适应社会能力一般都比统招生强。3、学制不一样统招一般都是专科三年本科四年，而第二学历没有固定学制，什么时候把所选专业的课程全部考试通过什么时候就可以申请毕业

: 肚子又饿了

对于一个38周岁，成教本科，十多年HR工作经验，现在失业了找不到工作的人有何建议？

在国内HR 并不是一个很好的职业。对国内大部分企业来说，他们做的都是一些文职类的杂事，属于可有可无的类型，他们认为一个员工随便培训一下就可以做到这个职位，就是一些跑腿和打杂的事情。基本上公司对于HR 的要求就是年轻可以干杂事，可以跑腿，他们对这个职位连加班的要求都没有。这个职位上的最高级别人员肯定是老板的亲信，但下面的人员就随便，无论文科，理科毕业都可以做这个职位。即使是考了人力资源证对他们来说也顶多就是加一点钱，并不会把她当做真正的人才储备来看。所以这个职业是一个薪水少，活儿少，没什么发展的职业。像楼主你已经38岁了，基本上没有企业会聘用这么大年龄的HR。你如果执意要当企业的HR，我建议你去那种小公司试试，你可以给好几家小公司做HR，帮他们管理人员文件，招聘和离职。很多小公司，因为规模太小，能够雇佣全职技术人员就已经很不错了，根本没有余力和余钱去雇一个全职的HR 帮他管理自己的公司人员。所以你如果兼顾几家公司的HR，应该赚的比你在一家公司当全职HR 多的多，而且这种需求还蛮大的。小公司人员少，各种事物也少，你既可以发挥你的专业特长和工作特长，同时也可以比较自由地利用你自己的时间。当然还有其他类似于自己开一个新公司或者加入其他的类型工作的建议。这个就要看你自己的兴趣爱好所在了。但是和你专业对口，又比较能赚钱，而且也能够做你熟悉工作的计划，我觉得同时兼任几家小公司的HR 会是很适合你的工作。