教师收入和公务员收入差距有多大？看完这些，你就忘记了

痴人说梦”？若做这三点，代课薪水达到目标公职“指日可待”！

最近一年来，教育部多次撰文，称要提更高代课薪水，确保代课总收入不低于或更高于当地公职薪水总收入。中秋节前后，北京、上海、福州、宜宾等各地纷纷响应，并出台相关措施。这些动作，表明国家政府对代课的薪水疑虑更重视，那么，现阶段代课的薪水是怎么样的？与公职的薪水相差有多大？

1、广西某县小学代课黄英，小学一级代课，工龄8年，年初总收入3100元，再加年初末8000大约的企业，个人财产丢掉四万五大约。当地公职李民，工龄6年，年初总收入4200元，年初末常规给与一万二，一年丢掉六万二大约。这四人相异一万七。

2、北京市门头沟公职大师兄，参加工作10年了，正科级，再加各项补贴每年初总收入7700元，年初末常规给与两万，个人财产11.2万。同内陆地区代课小堂弟，教龄10年，现阶段年初总收入6300元，年初末企业1万，个人财产8.5万。

中心等这两个例子，我们可以看到代课的薪水与公职的薪水总收入还是有一定相差的。在大部分的内陆地区，代课的薪水显然没有超越公职准则。那么，代课的薪水与公职薪水相差在哪呢？

1、各项补贴

从2015年开始，公职实行车补政策，规定：司局级每人每年初1300元，处级每人每年初800元，科级及以下每人每年初500元。而代课并没有相关补助，除此之外，还有生活开放性补贴、工作开放性津贴等，导致代课薪水始终能够超越公职的薪水水平。

2、近些年

对代课来说，大部分人到退休最多就是幼儿教育一级代课，能聘上更低阶等再更高职称的代课的大，因此可能工作十几年后，代课的薪水便不会再有不断的提升，起码便是每年几十块的教龄加班费，而且代课的评聘制度也有加人非议！相比来说，公职的无疑要好上许多。

3、常规给与

一般来说，公职的年初末企业考核奖金或常规给与较多，许多内陆地区的奖金分成一等二等三等，最少也有一万多。而代课的则相比较少，甚至许多内陆地区代课都没有所谓的企业薪水。

举例来说条件下，这几个方面是代课薪水与公职薪水拉大的原因，只有解决了这几个疑虑，代课的总收入才能保证不低于公职薪水。这次，教育部以及各内陆地区的着力十分大，或许这句喊出了很多年的口号或许就要实现了！