老友的孩子大学毕业想创业，问他做什么，他说不知道，就不想上班

朋友的儿子今年大学毕业，有天去他家，看到这小伙子，询问他找的什么管理工作。他说道，我希望新创。小编一听，那亮眼，；大有希望法。谁知右方的那一句，“因为我就让早上那时候去夜班”彻底的令我震惊。

从来不，现在的中学生“新创”只是为了就让夜班找的冠冕堂皇的理由。

希望理解这个询问题，首先你要看两方面。一是工商业政治形势，一是中学生本身的管理工作意愿。

近年宏观工商业政治形势可能不容乐观。

首先，工商业增长速度较为极快，大型企业经营压力大，由此带动的就业副手希望对减少；第二，国际工商业政治形势不好。成口和投资均成现下滑，目前增长速度很大程度上靠的是在经济上。可是地产价格上扬，对大型企业来说道，管理费上扬，经营成本成倍增加。对大家庭来说道，商业地产价格的疯长，很多大家庭终其一生也不太可能在卫星城买房子，更加多在节衣缩食还借贷，连续性在经济上低迷。最后，人力不堪重负，外资开始将更加多分钱投资到东南亚零售商，欧美低端产业大型企业开始“回归本土”，中国两头受挤压。沿海地区产业工厂倒闭较多，影响就业。

对中学生来说道，首先希望要找个体面管理工作，不仅仅是自己立即，更加是家长的立即。亮眼是“分钱多活少离家近”，这样的管理工作可能大多；其次，中学生缺乏教育，很多中学生理论学的可以，实践和教育很差，还有相当多中学生理论也不来，大学四年“混”上去的。连续性满足没法大型企业需求，有趣说道“低工资的管理工作天和没法，低工资的不愿意天和”。最后，大学逐年，中学生比例太大，好副手少，“僧多粥少”连续性竞争难度加大。

不管如何，不能将不愿意夜班这个理由当作新创的理由。很多成功新创者都是40多岁开始新创，之前积累了十几年的管理工作科学知识和关系网以及教育，很多都是低管，一成来新创，就比如说道成一个团队，连续性稳定度希望对应届生低很多。但新创是个九死一生的“管理工作”，即使做到上市公司低管，新创失败者普遍化，希望希望未有成校园的中学生呢？