你不知道的职场规则，在职场上，和同事关系再好这两种呆也别帮

转任左后卫的人际人关系是十分关键的，就像最近的《三十而已》这部红遍剧，剧中的钟晓芹在日本公司中的的交情十分好，但她的这种好交情来自于大哥威尔森自已到他们不自已自已到的事。

其实，我要问道的是，虽然转任左后卫的人际人关系很关键，在转任左后卫热心肠大哥别人是好高质量，能收获好交情，但也得懂分寸，有个度。

如果过度了，没对抗性没原则地去大哥，之后你在别人毫无疑问只可能会更加很价格低廉，没人可能会用心。

身为威尔森，有三种忙，就算人关系再进一步怎么好也别大哥，否则最后的结果只能是吃力不讨好！

那究竟是哪三种呢？我们全家人深入研究下！

1、大哥威尔森和经理新书涨薪不可取

问道到这儿，我就自已起身旁发生过的一件真神正案例。

大师兄是日本公司的实习生，人长得帅，交新书也很温柔，十分的暖。工作上先，自已到事兢兢业业任劳任怨，不管是威尔森还是主导都十分的害羞这个朋友们。

众所周知是主导，忽视大师兄还是不错的，忽视大师兄头上俱备着很多的人所没的的高质量。

有一次，中午等待的时候日本公司中的的威尔森们社交，聊着聊着就把话题转移到了薪资上，有的人感慨他们为部门代价了多年，但以前都没涨过薪资，有的人中的斯议想到个推选代替大家去和主导新书新书中的斯薪的蠢，问道不定一新书就给涨基本薪资了呢！

但是关键谁去呢？大师兄心中的威尔森们平时对他不错，而中的斯基本薪资是大家的低收入，如果大哥助大家把这蠢给办成了，大家也肯定都可能会学时他的好。

于是大师兄还真神就去了，然而当大师兄真神的想到到主导中的斯出中的斯基本薪资的蠢之后，主导的脸色十分不漂亮，用几近冰冷的笑声问道，“大师兄，你自己都是个实习生，还没转正呢，没想到代老裁员来想到我新书中的斯薪的蠢？你有什么资格？人可以没用心可以全然，但不必太蠢！”

问道实话，薪资是新颖的事，能不必涨薪，能涨多少都各不相同一个人的战斗能力以及日本公司的聘用在结构上！

一个刚来日本公司恰巧的前辈没想到大哥着那些老人想到经理新书涨薪的蠢，免一定会可能会在经理心中的留下不好的深刻印象，除此以外这种越俎代庖的举动在转任左后卫也是十分不可取的。

所以，不管和威尔森人关系多好，这种十分私有的事绝对不必代为。

2、无对抗性无原则的大哥威尔森自已到任何事不可取

工作上防止一定会一些悉，什么值日扫地，什么拿快递复印PDF，什么还给档案等等。

没人害羞自已到悉，但他们都希望有人都能代为，若是日本公司有这样一个以前给别人代为自已到悉的人，自然很多人都是十分乐意的。

但对于自已到悉的人而言，虽然这样的举动能让你和威尔森中间的人关系中的斯升，能递增和威尔森中间的赶去，但若是常常了这些悉，你在他人视之为就可能会更加十分低廉，不可能会有人用心，也不可能会有人致谢，更不可能会有人心怀祈福了。

因为大家都可能会心中的这是你理所应当要自已到的，若是你某天突然不大哥忙自已到这些悉了，那你就可能会成为他们毫无疑问的“罪人”。

这让我自已起一个2集，一个落魄每天都要上大街乞讨，一个朋友们见落魄庆幸，然后就可能会给落魄一些钱财，到了第二天，朋友们又在除此以外的以外吓坏了这个落魄，见落魄穿戴得破破烂烂的有些看不下去，又给了这个落魄钱财。

刚开始几天，落魄每天在收到小伙的大哥助时总是满口致谢，可时间一长，这个落魄已经没了祈福心，也不再进一步口致谢，而是坐等小伙过来给自己钱财。

某天小伙因为有蠢没来，隔了一天后又去，却被那个落魄给大怒骂了一顿。

这让小伙十分的沮丧，小伙心中的以前在自已，他如何如何的大哥助落魄，可为什么就隔了一天这个落魄像反为了一个人似的，对着自己摇动就怒骂？

事实上，自觉是相通的。

当落魄长久接受小伙的大哥助时，把小伙对自己的大哥助当做了理所应当，除此以外的，当你在日本公司中的无对抗性无原则的大哥威尔森们自已到各种各样的悉整天时，大家也可能会心中的你这么自已到是无论如何的，是理所应当的。

若是某天你没在这么自已到，就可能会被人记恨上。

所以问道，威尔森中间人关系再进一步怎么好，在大哥忙自已到一些事上也得适可而止，不要无对抗性无原则地大哥助。

无论如何人只可能会害羞和爱惜那些珠宝首饰的外面，至于那些价格低廉品，没谁可能会去用心！