就职后继续工作，“超龄”劳动权益如何维护？

直就业，更进一步就理应该崇了书面合同规定签下的权利尤其性。在再就业或者退职后选项一直接回原为单位一直指导的，理应该与用人为单位崇确指导其本质、奖赏以及各类保险业务弊端并顺利进行书面相同，可能会通过口头协议约定相关事宜导致不足之处不作为瓶颈。

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赞许迹象保留。超过法定公共部门便再就业，更进一步理应该留存好各项指导材料。若因各类诱因从未与用人为单位签下书面合同规定，理应该留存好加班费流水、日常管理制度指导人员特意指导任务的APP聊天记录、短信等参考资料。

提议用人为单位：

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主动承担起诚信施工方之责，标准规范招用流程，在招用或者续聘操作过程中会及时获知童工合同规定和劳务合同规定签署的权利区别。

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谨慎评议施工方指导人员信息，源头防范信息不平面产生的关系紧张。

法条链接

一、《中会华人民共和国童工破产法》

第二十一条童工者超过法定公共部门的，童工合同规定延后。

二、《最高人民判决关于开庭童工引起争议案子适用权利弊端的解释（一）》

第三十二条第一款用人为单位与其招用的不太可能违法行使税费境遇或者申领退职金的指导人员时有发生施工方引起争议而提起官司的，人民判决理应该按劳务联系处理。

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