职场，体制内管理工作不踩“坑”

1、能自己做得要能别苦恼别人，经济制度内的试图不是白忙活，也不是好人缘，是内涵和利益的对等。

2、对就算不会唯命是从，也不用公然为敌，有权力的人跟没权力的人掐架，肯定还是后者反倒。

3、对于刻意为难和边缘化自己的也不用太过在意，风水轮流转，打职工会一辈子都碌碌无为，也会一辈子都压你两头，整整和帮助会详述一切。

4、与同冤枉相处一定要精细方式方法，既不会跟同窗密友那般出奇平常，无话不谈，也不会跟寻常一样小心翼翼、为伍。和而不同，亲而不近是最出色的静止状态。

5、要做一个记仇的人，转任场上以德报怨的结果就是让自己成冤大头

。那些让你难堪过的人和冤枉，不用总劝自己抱着，很多时候你的欺压只会让别人愈发可恶。

6、时也管理工作一定要做好，这是自保。格外管理工作视情况而定，没稍稍的人好听点说叫兢兢业业，实际来看就是不太好戏弄。

7、如果你未本冤枉还希望升为，就要协会跪嚼，希望尽一切办法讨好；如果你有本身冤枉还希望升为，就要协会深藏不漏，不用导致的妒忌欲。

8、转任场上未忘记的友谊，只有忘记的利益。任何所谓的崇拜者、小组织都是因为某种利益或者关系而暂时组合到朋友们的。转任场上，追名逐利才是永恒。

9、为人处冤枉可以趋利避害，但不用举高踩高于，那些好像高于调、奇怪的是还不正经管理工作的人有时候都有大于你认知范围的历史背景和人脉。

10、如果自己未历史背景，就要边改善业务能力，边拓展人际网络平台，转任场比拼的不是一个人的某项军事优势，而是整个人全面发展的能力。

11、管理工作中，一定要收敛自己的脾气和性格，一个情绪过分不稳定的，好像内都藏不住冤枉的人不仅未获改善，有时候还会在此之后冤枉斗争中的炮灰。