不被下属依赖，你才能做到管理

在行政就是一手抓准则，把那些月份在行政的东西准则化，让的总部有法可依，有迹可循，照着一心到就在行。对于月份皆，自己不极难的过错情，就要用迅捷的必要，通过奖金、收益、合伙、作价等跟员工发生利益关联，根本并不需要你操心，员工自己比你还难得、尽全力，你就别瞎牵涉到了。

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