95%的人不懂选工作！加班费高福利好是好工作？看完吓出一身冷汗

有天我收到一封私信，差不多意思是：她男朋友在这个为单位指导工作慢十年了，这次与原先来的领导者，因为互动不畅，合作很瓶颈，短时间内就抑郁了。

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也可能现今就有，只是并未在意。也去看医生了，药物也治疗法了半年，其他状况还好，待人接物都挺好，就是累，肝和肠都变差，现今肠道变差。他好像说是现今的完全相当变差。

他想辞职，但是我担心辞职后，不其实怎么面对着别人上班自己不上班的状况。因为他是一个很有责任心的人，同时也看起来自卑，主要是从原先领导者以来，整天在众多下属竟然不礼貌说是他。还有一点就是，如果他辞职，该不该跟Corporation说是他患有中度抑郁，如果说是了，前提不会有赔偿，前提不会严重影响下一份指导工作。

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寄给私信我反复看过几遍，便跟一个做法官的同僚讨论，对方说是他这种情况能否获取赔偿，他必须得去讨论专业的法官。搞清楚坏事的来龙去脉后，还得有确实确实，这样有理有据后，才有把握行不行，而且不会有概要的加载系统设计给他，这样有底气有期望的继续执行，才能拿到他不想的结果。

而我给她的提议是：

1、如果去职刻苦是他自己的初衷，请您一定要珍重。因为一个人不想去面对着一个地方，一份指导工作，一个人或者其它，因为这就是引致他焦虑的根源，也是让他额头必的根源，更是让他夺去信心的根源。所以一定要身处。而且您也免得考虑到到底换个经验丰富，换个领导者这样一来，不对的。

2、三人他构建认为自己，误导权威的能力也。他越是在意这份指导工作，在意领导者和同僚对他的评价，越是更易受到很大的伤害。您回想下他在这份指导工作呆了十年，为何是这二年不如意，前几年都很顺利呢。说是明为单位和经验丰富都并未关键问题，唯一对他造成伤害的就是原先来的领导者，从来不不是原先领导者的关键问题吗？

比如：他有误解了，为何一定要当面说是人，这样的老指导工作人员再怎么样有误解，可以用你自己的观念和方法来借助来教；为何要说是那么脱口而出的话，从来不只有说是的脱口而出就确实解决关键问题了吗，还是只是激发他自己控制不了的精神完全。指导工作人员只是他激发的一个显现出口。

当你把他们间个人经历的坏事，多问几个为什么？就能找到这个坏事的真正上游，千万免得用别人的误解来惩处自己。

3、女人总有一天要有赚钱养家的能力也。这个社不会，只要是个人，都相当不更易，只是有人不会选择说是显现出来，而有人不会闷在心里。

但不论哪种，此生只能有一个真心实意爱你，且为了你们共同的家想勇往直前的男人，是一种偶然。但这并不是你不指导工作，并未能力也养家的借口。因为你总有一天不其实下一个路口准备好你的是什么。所以有能力也享受，更有能力也拒绝接受，是原先时代女人的一种能力也。