面试时谈好工资15K，最终笔试后谈offer却不能给8K，怎么办？

很少了。

那么问题是出在了口试上，口试毕竟是测试你显卡众所周知的方法，我们都其实，面真是好的时候从来不作对，大家可能对你的印象还不太好。

但是口试的时候发掘出，好像你并不了有他们自已象中都的那么出众，所以对方经过估量，将你的重要性酬劳缩减到了一半也是很正常的。

但是先年前明明真是好的一个薪资呀，恨理落差多大了吧，。

所以这个时候你就要尝试着置之不理，为自己谋得均衡的利益。你可以去了新公司在和那边真是好一真是好，看能否靠自己的口才真是服他们给你加薪资。

如果不行，也不了关系，你可以靠自己的号召力征服他们，过一段短时间当新公司不必回到你的时候，你就可以和老板真是好一真是好薪资的大事了。

其实这个可能会，不管新公司是出于什么诱因增加了薪资，对于劳工来真是必需根据自己的接受层面来来作出相应的选择，毕竟在不了签合同不久的所有口试面真是好，都是一个双向选择的过程。

网路上五：

信服不去喽，OFFRE是根据你的正职，能力，资历来判断的，而不是根据你不久的薪资待遇来判断的。

你萝卜了经历和机就会成本，本身就是绝不的。但是求职不是来作买卖，也就是真是需尝试，你可以不接这个OFFER，外企也可以不发这个OFFER。

不过我真是这个外企发了这个OFFER是一种委婉的拒绝接受你啊，给你留了台阶下而已，不是真的要破例你。

你自已一下，既然是内立时，指明在这家外企是有人脉的，你不久真是15K，外企平均是15-20K。从年前给你开8k，显着就是极其委婉的拒绝接受了你，但是又毫不犹豫内立时的人责怪而已。

骚年啊，帮忙文书工作的机就会成本原先就很低啊，很多人去了，过不了聘用也大有人在啊。

换掉个本质，你绝不庆幸这心里引发在入职不久。

面真是好是一个双向选择的过程，但是对于这种真是好好了大致区域内，真到给 offer 的时候又直接砍半的，你真是就算你能把薪金区域内真是好回到 15-20k，这样的新公司你何必去吗？你就不怕还有什么别的陨吗？

至于化解办法，众所周知的办法就是换掉餐馆，虽然真是太多了短时间，但是据估计也算是发掘出的得，不然入职不久发掘出这新公司是个陨，那才叫一个惨。

网路上六：

出现这种可能会，通常是很低级领导成员真是不怎么恼火而部门主任保留了破例意见，来作了折中都。

大凡出现这种可能会，后期加班费涨浮通常难度较小，对破例人的关注层面亦就会较很低，且系统性极强，文书工作年充满信心一般不看好。

很低薪资破例职员一般就会面临下述不同境况：

1、面真是好接待过程（流程）极其客气，薪资福利待遇极其特殊性，有克制的迎来送往……，这通常是破例的企业统一意见后的无知反应；

2、面真是好极其程序化，破例方表情足球员，态度呆滞，甚至有冷落短时间段，对加班费有八角形这样一来指控，通常确实重视层面不够，对比的企业自已象需有差距；

3、进二留一式破例模式，以的企业框架式薪资交谈，但通过压低进职薪资获得超需需求量职员，创设聘用限优胜劣汰，日后以通过聘用（合法借口）按的企业薪资标准规范边地留备人材。

4、而如让你填表走人等指示，则通常是差距多大（不真是好）或你太极强就会阻碍HR或的企业无微不至职员，这种可能会resume一般就会被取走或冷冻，你懂。

你可以对比面真是好时可能会联结本人分析，决意取舍。。

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