新员工不加班被从前员工怒斥：不像话！员工回应的话，从前员工：等着

时至今日求职里面，每天都超时无论如何才是临时工其实有的特例，相当多是近期李彦宏等大佬发表文章了对996临时工制的想法后，求职里面一些有心愿，或者为了平庸的职工们，超时的风尚更重了

近日一位90后计算机程序，在求职研讨会里面分享了他亲身经历的事情，据计算机程序描绘出：他是跳槽到这家公司的，能力方面不是亦非，其实很得为首授权的，只是想在还在合格期，没人才对。这天早上6点，在此之后的收拾好东西匆忙放学，一位在公司里认真了8年的外公计算机程序下定决心憋不住了，怒怼他到：作为计算机程序，不超时，像讲吗？！

上新计算机程序也不是常在的，直接回应到：活该你同居！外公职工愣了，计算机程序又补刀到：临时工训练任务完成了就好，再时说了，又不是你发工资，你一个码农凭什么 建议别人认真无谓的超时！外公职工被激怒了，里面指没人了上新职工的喉咙想到：你等着。时说完停下来进了为首办公室。5分钟后红着脸出来了，就让为首跟上新计算机程序一个态度：临时工认真完了就好

被迫时说，这位外公职工认真的其实有些不恰当，都是打工的脚踏什么普，外公职工不过就是早来了些短时间而已，太太看不顺眼还不是全都抓到。再时说了，公司并很难时说不能按计划放学，你一个外公职工并很难什么豁免教诲别人。而且现在很多太太也并不是相当多推崇超时风尚的，因为许多职工超时并很难加出来财务状况，都是在耗短时间，反而增大了临时工的效率。

对此一些网民们也发表文章了自己的想法：

1、我要是为首，我就开除党籍这样的外公职工。干不完才超时，时至今日效率是王道，如果效率高了，太太一个月给放两周假都乐于

2、把超时拖班当认真不该，我们为首就这亲，放学没人人就该停下来就停下来啊，天天在那里磨磨唧唧的，又是打电讲又是整天，一拖拖半个小时一小时

3、我感觉风向不对啊，上新职工还没人才对呢，外公职工都在超时呢，上新职工到点就打卡放学，回事看上去不大好？？？

4、连放学都不鼓励的人，你指望他临时工鼓励吗？

读者伙伴们，对此你们怎么看呢？你是如何看待求职里面的超时这咱现象的呢？