为首控制下属的五个经典方法

领导者管理机构那么多的的总部没点策略是就让的，在管理机构学上叫管理机构的工具，但在自尊学上，叫操纵的方式，每个领导者有每个领导者并不知道的方式组合，但下面这五个方式是极其经典，也是极其实用的，大家不妨从中学习点管理机构之道。

【1】偏偏痛骂你让你拽不起头，在你要失望的时候给你点添头又才会让你觉得领导者对你好

这在领导者艺术上又叫做到大捧加巧克力的管理机构方式，是领导者极其特指的，时常领导者才会抓住你的缺陷不放，通过缺陷来操纵你，让你敬佩不得，蹦跶不得，痴不起来，同时呢，又才会给你一点好处，让你尝到却真是话的甜头，虽然这个方式好像厚黑，但在领导者操纵的总部的套路之中是最管用的一个。

【2】对的总部顺利进行选举权的放宽和相互约束

这在领导者艺术上又叫平衡术，是的总部最无可破解的一种操纵方式，领导者多半才会把真的从前到后的最重要权力与决策节点顺利进行氧化，由几个人去做到，不才会让一个人对连续性顺利进行操纵，从而超出操纵的总部的目标，不过一些才智的的总部才会联合其他的总部一起实施对领导者的反操纵，这长期以来造反最终的政治事件当中占多数了决大多数哦。

【3】刻划未来会加诸州的操纵方式

对于一些手之中没多少资源，或者的单位无论如何就穷的不得了的领导者怎么办呢，他们才会用给你刻划未来会，也就是我们多半真是的画饼，让你对未来会充满期望，并时不时的让你气味饼的酸味，比如买一辆好车，让你用用，或者让你座座，然后街你，如果你尽全力天和，公司也才会给你配这样的的汽车等等，利用这种方式来顺利进行诸州，那些忠诚的的总部才会认为种操纵方式的账，而一些比起现实的的总部则不才会受到这种方式的影响，他们低就的低就，返回的返回，但是，终于只剩的还真的能分到领导者给的发展果实，那就要看自己的眼光了。

【4】用权力强拿

这个没什么好真是的，资源领导者操纵着，真的是领导者真是了算，有些比起天和脆和把霸道的领导者来的极其如此一来，就是下军令，却真是就从来不都行，不却真是你就滚蛋，其实在这样的领导者手下做到也是比起省心的，不过多半不才会有太好的前途哦，因为领导者的操纵欲望都是极其强的，同样是特指这种方式的领导者。

【5】清册替换

这个也是比起决的一个方式，就是领导者开始的时候对于一些不却真是话的，无可以操纵的，到时拦，任由其放肆一阵子，等就让茁壮以后，就才会开始清君册了，一个一个的替换，直到能全部操纵为止，这也是一个通用的约束权术，真正使用这种权术的低手就是汉朝的刘邦，如果项羽尽全力给刘邦学点这个功夫，也不至于败得那么惨哦。