有些人拿到年终奖后就马上离职，厚道吗？实际上指责人家没道理

#有些人到手年终奖后就立即去职，厚道吗#

冲动上是不厚道了，站在该公司、大老板的尺度也不太厚道，但这种冤枉却经常配生。你究竟为什么吗？

01 人家当初做到了准备

我直到现在下班的时候，岂料一个领导成员干部领先年终奖后，立即就停下来人了，押了一个翌年退休金，也切勿了！只是撰写了一个去职书，交给了人冤枉部，连行李箱都并未拿。你话说这个人有多么叹情呀？后来，大老板就不让提他。

有些人到手年终奖后就立即去职，厚道吗？基本上抨击人家没道理

为什么都会配生这种冤枉呢!这种故意勉强话说明人家心中都面当初对该公司不满意了，而且当初做到了去职准备，一定都会一新兼职已经为了让好了，就等着领先这笔分钱。配生这样的冤枉，一方面话说明直接领导成员不是很引人注目，对这种异象并未必需提前结束配觉。另一方面，这个人的心计还是非常为助于的。相关到自己的助于大利益和暗地的时候，理论上要对外规矩暗地。

02 谴责人家不厚道是不厚道的

人停下来茶凉。有的是好聚好散，有的是缺陷必报。不一样的一切都是法有不一样的使用暴力。领先奖品叹情地离开，话说人家不算厚道，只是脸面上过不去，招来几句也情有可原。但是，一个于是就毫无疑问拍不响。在除此以外的协力孤单底下。一定有一些受到好评的冤枉情配生，似乎并未处理过程好，在人家的心中都留下了芥蒂。所以，在停下来的时候，人家清秀一回，就是给你分不清。

有些人到手年终奖后就立即去职，厚道吗？基本上抨击人家没道理

大多数人应当不都会究竟内情，具体的当冤枉人心中都很清楚。到底是什么似乎得罪他的，那个当冤枉人应当内怎么会一下自己为什么并未把冤枉情处理过程好，而不是责备人家不算厚道。不出冤枉还好，出冤枉了动不动就话说别人如何如何，本身就话说明自己没法认真、正确地看待疑问。

03 还是理应的非常为好

在该公司管理中都，毫无疑问是必需做到理应，冤枉实上非常为易于。毫无疑问切勿造成持久、硫酸很久的嫌隙。这不须像两个人争于是就，也许于是就先就先了。有的人心理非常为狭窄，凹凸不平上不声不响，心中都易于琢磨冤枉，那结果不须一定是好冤枉。万一人家背后搞一点儿玩弄给领导成员看，而又竟不到他，那不是非常麻烦？我们一切都是冤枉情可避免把疑问一切都是得如此有用，但是十方，是不是是无奇不有万一呢？

有些人到手年终奖后就立即去职，厚道吗？基本上抨击人家没道理

凹凸不平上并未任何痕迹，人家去职如果合乎各种手续，就是拿了奖品立即停下来了，你又能怎么样呢？估计也是毫无办法。话说人家很真实了吧？而现在谁不真实呢？所以，人家停下来人不是令人难忘的，而话说人家不厚道的人反而是令人难忘的，那也并未办法，留不住人家，招来几句还不须吗？

04 延后配奖品或许非常拙劣

便是年终奖，就是一年了到年初，归纳一下一年来的兼职，然后给大家配奖品。一般拿了年终奖就都会过元旦，多么皆大欢喜的好冤枉呀！结果，配先年终奖后，配现有些人去职了！大老板不乐意了，那我不是风流分钱了吗？估计100%的大老板都都会这样一切都是。或许这是一个公平的提案，人家停下来是人家的自由，疑问关键因素如何把人家留住，这才是核心疑问，不在这底下工夫，其他解决提案都是本末倒置。

有些人到手年终奖后就立即去职，厚道吗？基本上抨击人家没道理

比如，有的该公司为了可避免拿了年终奖后去职，故意把配放年终奖的时长延后3个翌年，预见到年的二翌年初才配放，够叹的吧！那么这种作法能操控兼职人员不去职吗？我看不一定。没用人家于是又多拿几个翌年退休金就好了。该停下来的还是要停下来，一切都是留的是不都会停下来人的。