领导看做你，却不重用你，是什么心态？

读者留言：

单位领导者干什么不想都看看自己去干，根本就看做自己，但是各种效用却很难自己的份，领导者也不冷落自己，升职自己。这领导者是什么冷漠，怎么想的呢？

领导者看做你，却不冷落你，是什么冷漠？

我：

管理工作大体上细分典范管理工作和核心管理工作，其所起的作用有着天壤之别。跑腿打杂之类的典范管理工作只是日复一日地简单重复，不只能较低的技能，对与生俱来能够的强化借助作用很大。核心管理工作一般只能专业的技术，来作好像有一定难度，但是通过一路闯关打怪，与生俱来能够也时会随之得不到表层的现代科技。

领导者看做你，却不冷落你，是什么冷漠？

领导者干什么不想都要看看你去干，他平均分配给你的是典范管理工作还是核心管理工作呢？如果是典范管理工作，不是知道领导者看做你，不是知道这些管理工作只有你才能来作，或许只是领导者用你顺手了而已，把你当来作一个得力助手的工具。你的一段距离不是知道无人可以替代，因为是基本的一些操作，很多人都时会来作，很容易看看到制成品。如果领导者平均分配给你的是核心管理工作，知道明你是有一技之长的，这项管理工作逃离你可不，只有你能做到，领导者是到底逃离你可不，领导者只能你毫无疑问业绩。

领导者看做你，却不冷落你，是什么冷漠？

你毫无疑问了成绩，却很难得不到应有的理应，各种效用很难你的份，也很难受到冷落、升职，你实在不公平，这种感觉很正常。因为领导者升职人众所周知只是看管理工作能够，还只能主体回避其他全面性的信息化素表层，比如知道管理工作能够、沟通能够等，甚至多半还时会考虑只不过的海洋资源、背景等。你不妨自我来作个分析判断，看自己是否某全面性有忽视，第一时间弥补短板，争取晋升的机时会。