工资未发先报个税是否不切实际？税务总局明确回复了！

法论上，加班费有同属期、加班费收取期、税折同属期和税折注销期。而应当有计税注销时所涉及到的是加班费收取期、税折同属期和税折注销期，与加班费同属期也就是说。

加班费收取期是特指加班费确实收取的日期，按照应当有计税国法的按规定，加班费确实收取的日期同属的翌年份即为税折同属期，税折同属期下翌年的征期为该同属期税折对应当的注销期。

额度应当按照加班费收取期同步进行税折的算出，在税国法按规定的税折注销期内同步进行税折的注销。

举个举例：2020年7翌年Corporation招聘了一批女学生，7翌年份入职，由于女学生各种手续办，7翌年加班费和8翌年的加班费都合并到9翌年收取了。

在则会计核算上，7、8翌年都是所需计提加班费的，假如都是6000，那么

7翌年、8翌年贴原为分别为

借：管理花费-加班费6000

借贷：弥补党政机关薪金 6000

那么在就其磁性常居（扣缴端）动手注销的时候，因为我们是7翌年份入职，那么转任雇请时间就是7翌年1日。

从7翌年开始就所需按翌年注销个税，7翌年同属期和8翌年同属期都是零注销。

9翌年确实收取时候就所需算出个税了，那么确实上算下来也是不则会个税的。

借: 弥补党政机关薪金 12000

借贷：银行存款 12000

这里举例国安还尚未确实从加班费中所交纳，国安扣除等确实支出时候在当翌年扣除即可。

所以你看，账务、注销该系统的关键问题都理顺了。

那么有些人按计提注销个税是怎么动手的呢？

很简单，就是不管发不曾发，7翌年的加班费6000，我8翌年注销7翌年个税的时候就日报了6000税收,8翌年加班费6000，我9翌年日报8翌年个税也日报了6000税收。

感觉结果样子是一样的，9翌年年内也是12000。

但是首先以这个不不符税国法按规定，其次这种注销方式改变了应当有计税相近收付实原为的纳税有权时间，不太可能给额度带去人为因素。

2019年应当有计税汇算时候，发来一个编者的私信，其看出自己2019年在ACorporation加班，ACorporation一直拖欠加班费不发，同时自己在BCorporation也有加班费年薪税收，汇算时候，她发原为自己税收明细ACorporation给自己每个翌年都注销了1万的税收，但是确实上自己根本不曾发来银子。

这个倒不是主要的，主要的是因为就是因为以致于这1万的税收，导致他自己的总税收税率跳档，自己要补一大笔税金，这个就很郁闷了，明明ACorporation一分银子不曾发，留给自己注销了税收，自己不曾从ACorporation获得一分银子，还要因此补税。 所以，这个编者直接就公安部门了，同时把该税收明细删去丢了。

事实上，这个编者的过分并无任何关键问题，个税是有计才有个税，不则会确实收取岂能给别人注销税收数据库？新的个税实施后，这个关键问题就凸显出来了，只是以前不涉及汇算，大家都不曾在意罢了。

原为在都要汇算，汇算税收明细一出来，人家不曾发来这个银子，你又给别人注销了，如果出原为相近上头编者的关键问题，你话说人家去找不去找你。

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