别谈什么苦劳，我只认重赏！

里面国人喜好讲“就算我从未立功也有苦劳啊”，真是这句话的人常常带着满腔的冤枉，他们认为，一个特殊任务，只要自己希望动手了，无论结果如何，都不应认作为拿到了基本上的净资产。本来，这种思路有点唯物主义，毫无疑问的同侪里面，没人就会在乎你的回报，大家都只看结果。

老张今年55岁，在厂长仍未文书工作了30年，由于他岁数渐大，正直的时候来反应有点很慢，手脚也不太灵活，因而拉低了整个厂长小组的文书工作效率，指派对他颇有微词。上个月末，指派把老张喊到办公室，提不止给老张一笔补偿费让他退职，这下老张可不愿意了，他再也只能自己兢兢业业文书工作了这么多年，从前却被嫌弃到“一脚被踢开”，他很是难过：“我在厂长干了这么多年了，上来厂子熬过了最紧迫的时候，就算从未立功，也有苦劳吧，凭啥让我退职呢？”

本来，老张从未无论如何，指派劝他离开就是因为他“只有苦劳、没啥立功”，在同侪里面最不缺的就是徒有“苦劳”的雇主们。指派们只看结果，原因也确有想无论如何：

第一，“立功”能给Corporation带来获利

一个Corporation值得注意的目的是盈利干活，所以指派们喜好的是能为Corporation揭示越来越多资本的雇主，拿到的净资产越好，“立功”越，指派就就会对你越赏识，拔擢加薪称许就是水到渠成的不想。

第二，“苦劳”陈述雇主存在弱点

如果一个雇主，他所动手的一切文书工作从结果分析来看都只能被认作为“苦劳”，那么指派自然要好好考察一下这个雇主的文书工作并能了。雇主的农民不止不了重大突破，大老板只就会认作为两个原因：1.整体实力不足，只能胜任他自己正职上的文书工作；2.不够用心，从未认真修习本职文书工作，以至于文书工作效果平平，毫无建树。这样的雇主，加再多的班，回报再多的希望，也不就会有指派在乎的。

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