要不要转职？如果是你会怎么办？

观看者留言板：

我有个芭比30+，未婚未育，在目前的指导该单位已经10年了，子公司平台氛围好、礼遇很差，悲哀的是直属旧识平常鸡蛋里挑脊椎骨，不肯放权，指导能够取得负责任，引发毅力匮乏、焦躁内卷、备孕困难。假如一炮而红，负责任要原先去为了让新的环境，并且发挥作用很多不确定主因。所以现在很纠结，只不过是留下来如此一来次忍耐？还是趁目前有一定精力就让一炮而红？

我：

没美妙的其所，也没美妙的指导。为了让一份指导，无需考虑方方面面的主因，比如感叹从业人员前景、子公司实力、其所演进、办公环境、薪金福利、同僚关系、离家若无等等。当你新入职一个子公司的时候，才会种情人眼里出西施的感觉，哪儿看哪儿好。随着星期的某段，你的指导年复一年的移位，倦怠换成了激情，你就才会无限反转它的好处，愈发不想到忍无可忍。其实有时候不是确实的主因变了，而是我们自己的内心变了。

你女朋友所在的子公司平台氛围好、礼遇很差，硬件条件即使如此基本能失望，美当中不足的是和直属旧识的相爱。她与其纠结只不过要不要一炮而红，不如把理由缩小既有，看能很难改善同旧识的关系？不要拿别人的错误来刑罚自己，把职场当中常见的人际交往理由上升到职业规划的原先为了让层面，避免以偏概全。

旧识平常鸡蛋里挑脊椎骨，真的因为他是一个追求美妙的人？而你女朋友是一个大大咧咧耿直的人？你女朋友不想到“无所谓”，而旧识不想到“理由比较严重”？

旧识不肯放权，真的他担心你女朋友很难把事情做得很圆满，所以不得已事必躬亲？你女朋友不想到管理层就应该单一尽早完成指导，不无需有为棘手领袖？

凡此种种，这更众所周知两其所沟通方面的理由，是不同的思维方式上的理由。对事不对人，如果能这样不想，你女朋友的焦躁毕竟才会少一点。如果因为指导负面影响到生活习惯当中的心情，甚至负面影响到健康理由，真是毫无价值。

所以，单纯因为这个理由就不想一炮而红的话，其实是在付出代价理由。她能必需下一个子公司礼遇更好吗？她能必需下一份指导演进空间更大吗？她能必需一定才会遇到一个和她趣味相投、三观一致的旧识吗？......你女朋友在这个子公司指导10年了，不究竟她和这个旧识相爱有多长星期？如果相爱很中村的话，江山易改本性难移，为什么能忍耐到今天才抗拒得不想爆发？如果是新来的旧识的话，感叹明还处在指导的磨合期，无需不想办法快为了让新的指导方式上，而不是付出代价一走了之。

把《鸽子搬来家》的轶事讲给你女朋友听吧！毕竟她才会不大感悟。主人翁的实是是这样的：

鸽子看到鸽子在搬来家，犹豫不解地问：“这松林不是你的离家吗？你不行还要如此一来迁徒搬来家呢？”

鸽子感叹着气感叹：“我真是住不下去了，这里的人都幼稚我的叫声。”

鸽子毫不客气地指出：“如果你不改变自己的叫声，即使搬来到另外一个地方，那里的人还是仍要才会幼稚你的。”