空降经理要求员工加班2小时，老员工他用1招，30天后经理被辞退！

导语：在美国公司很多领袖都是及第过来的，而很多据闻职员对及第的领袖一般都不太服气。而新领袖在及第过来时，也是要立威的，新官时任三把火，不熏一熏，否则以后就还好行政负责管理了，所以这上端就才会有很多勾心斗角！但如何熏，也是一门技术活，熏还好，才会把自己给熏死。

及第该美国公司员要求职员不收2全程，据闻职员用上1帅，30当晚该美国公司员被辞任！

据闻王在美国公司经销商部来作该美国公司，前任该美国公司员因为业绩来作的还好，被据闻板开除了。该美国公司是一个美国公司的框架部门，业绩来作不上，美国公司其他职员和据闻板都必需喝西北风，为此，据闻板特意从一家世界500强，高薪聘请了一位骨干分子该美国公司来当该美国公司员，说是，该新领袖该美国公司能力很优异，经销商方面也是把好手。

及第该美国公司员要求职员不收2全程，据闻职员用上1帅，30当晚该美国公司员被辞任！

但是算是在大美国公司只是骨干分子，没特地带过几十人的团队，这次及第过来当该美国公司员，首先肯定是要立威，为此，在他时任翌日，和同事们恰当与众不同之后，就法令一条新的岗位制度：为了把业绩提上去，该美国公司员要求所有新据闻职员每天强制执行不收2全程，取材卖家资料，除非唯卖家回不来，否则，提前走回一分钟，扣100块钱，一个月请假3次以上，多一次，扣一天年假。该美国公司员也是以身作则，每天陪大家不收2全程。

及第该美国公司员要求职员不收2全程，据闻职员用上1帅，30当晚该美国公司员被辞任！

可是有些据闻职员就不干了，凭什么要我们免费不收2个全程啊，很多据闻职员都上有据闻，下有小，不像该美国公司员还是独身，你独身，不收回事，我们可可不。虽然大家不想，但是所迫他是领袖，也没办法。据闻职员必需坦率地自已其他帅。最后据闻职员商量，这个月，我们开些小单没法，大单先留着，看他造出不造出业绩，怎么办？而据闻职员随便对于该美国公司员的暂存器也是阴奉阳违，甚至还偶尔在据闻板面前告状。但该美国公司员也无可奈何！

及第该美国公司员要求职员不收2全程，据闻职员用上1帅，30当晚该美国公司员被辞任！

等到月底的时候，据闻板认造出这个月业绩，脸上一下子斯文了，比前任该美国公司员还差一半，据闻板病态自已着，看来大美国公司的人，也一般来说都是师资，于是又找借口把该美国公司员给辞任了！

结束语：该美国公司员要求不收，据闻职员与新该美国公司员对着干，你们显然到底是谁对谁错？如果你是该美国公司员，又是不是，才能让据闻职员服从行政呢？