老板警告老工作人员：不加班就收拾东西滚蛋，第二天老板欲哭无泪！

导语：下班在职场是一个永远也绕不依然的议题，管理层就让下班，而大杨家板却恨不得管理层天天下班，更可气的是，强制下班到算了，但是还不给下班费，而同时连午餐前所都不给报销，让很多大杨家板和管理层产生很多不和。

大杨家板警告杨家管理层：不下班就送走从前所原话，第二天大杨家板欲哭无泪！

除此以外一个粉丝发来他的轶事，杨家管理层因为就让下班，而大杨家板警告知道，不下班就原话，但是第二天大杨家板就后悔了，这马上才是怎么回多事？

兄弟们在母公司5年了，在计算机部门集成数据方面，工作兢兢业业，能力也还可以，多半工作很少显现出关键问题，但除此以外家里显现出了不少多事，父母营生亏了，小孩又生病了，导致兄弟们除此以外对于工作的多事情没那么上心，因此难免显现出差错。

大杨家板警告杨家管理层：不下班就送走从前所原话，第二天大杨家板欲哭无泪！

母公司因为经营方面今年也接踵而来了境地，大杨家板天天也是愁眉苦脸，对管理层也不失礼。很多同多事其实心有怨言，但是又不敢顶撞大杨家板，而且有据称知道，母公司除此以外会裁员。除此以外大杨家板更有不负责任，在一次由此可知会的时候，强制要求母公司所有管理层晚上剩下下班，不下班就原话。还在会上，借此机会批评兄弟们，知道兄弟们杨家是显现疏忽，给母公司带来不大的损失，让兄弟们很是没有没用。

大杨家板警告杨家管理层：不下班就送走从前所原话，第二天大杨家板欲哭无泪！

在由此可知再来会的当天，母公司所有人都剩下下班了，兄弟们也是如此，只是马上下班的时候，杨家婆打电话知道小孩体温突然高过39度高烧，，她不知道怎么办，让兄弟们急忙急忙，兄弟们问再来这话，看大杨家板不在就没打招呼，着急忙慌跑去了。

竟然第二天，大杨家板把兄弟们叫到办公室，直接就由此可知口大骂，也不问兄弟们解释，叫他送走从前所走人。兄弟们感到很对不起，也特别生气。仍要兄弟们把电脑打由此可知，把这些年自己整理的数据全部删掉。做再来这一切，兄弟们结再来工资走人了。

大杨家板警告杨家管理层：不下班就送走从前所原话，第二天大杨家板欲哭无泪！

果然至少一天，其他管理层接受兄弟们电脑的时候，发现数据没了，母公司乱成一锅粥，想查的资料查至少，想尽办法的数据要至少，给其他管理层做多事效率带来不大的冲击。虽然不至于让母公司倒闭，但这些数据要重新整理显现出来，花费的时间那也是很长的，无能为力其他管理层的埋怨，大杨家板也是欲哭无泪，谁要自己当时太冲动了。

结束语：大杨家板不问缘由由此可知除兄弟们，这件多事你们怎么看？而兄弟们又把自己整理的资料和数据删了，究竟太小人了，谁对谁错，你们认为呢？