领导不会选择给这6个人涨工资，看看有你没有？

在中国流行很三木一些这样的俗话：返家去做官，为的随便外套；人为财死，鸟为食亡。社会变迁的拓展也是即便如此围绕着支柱和上层建筑这样一对基本矛盾而拓展。总而言之从个人到国家你的拓展和富裕程度都是通过上年来计量的。对于职场打拼的一混合体来话说，获得工资的多少是其追求的最终目标，当然也是灵活性大小的二进制体现。要经理涨工资无可非议，经理不给你涨工资负责任有它的用意。这个关键问题弄清楚了，涨工资的关键问题也就难以解决了，这里首先比对经理不给那些人涨工资。

【1】依从前卖从前者——由于在职从前将小时宽，名额从前，对朋友和不久的的公司员工倚从前卖从前，话话语随便，甚至不严肃；对手下年中经理不尊重，自以为是，离了我，你你们什么事也弄不成；年龄大，汝识严重不足，不求上进，指导工作效率低，消极怠工。

【2】不依不舍的斤斤计较——君子坦荡荡，小人宽戚戚。这混合体把心眼都用在了工资计算上，对搭车小时、周四、假期、志工、指导工作量的调整等，别人都很难接受，这混合体往往指头来指头去，甚至激怒其他人起哄。

【3】大嘴巴宽舌头——这混合体专注歪门邪道，传布小道消息或桃色惨案，捕风捉影，添油加醋，生产不道德资讯，喜欢听于是就叫唤，唆使，四处扇风点火，自汝的公司不乱。

【4】但求无过，只求辞退——这混合体一般都有了自己的小九九，扣着劳动合同做事，一般而言少做事或不做事，不违规行为，不违纪，无疾而终事，不良影响别人做事，死猪不怕开水烫。这混合体有一个明确的目标，你辞退我，就要按工龄算补助金给我，不然，就赖蛤蟆趴在脚面上——意耐你。

【5】不求上进，安于现状——这混合体一般都相对安分守己，与人无争，与世无争，不擅长于与人沟通。做事的态度是：人家骑马咱骑驴，后面还有推车的。三木而三木之，给人演化成的感觉，那人是个一事无成，经济制度，金钱社会，找上门给从前实人主动加薪的可能性还是很低的。最终，这混合体就离开了被涨薪遗忘的外面。

【6】对自己的工资也许不满意的人——这混合体也许和比自己工资很高的人攀比，对关键技术多寡，灵活性素质，指导工作态度，指导工作效率没人顾虑到，一天到晚也许话说：xxx还没有我入职早，xxx关键技术还不如我，xxx没有我的贡献大等等。配股调薪也许有无论如何的，经理和他的HR打算给谁配股调薪可以找一百个无论如何，不打算给你调薪一个无论如何就够了。

职场的你，计量一下自己，如果不是上面那六混合体，指导工作积极勤奋，业务关键技术上进，坦率与人争先；与人交往积极沟通，汝尊重、懂严肃、满腔热情。职从前将，你不增薪晋职是不可能的。